為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實集團公司人力資源工作會議要求，總結公司2024年人力資源工作主要情況，安排部署2025年人力資源重點工作，2025年4月11日，東方風電召開2025年人力資源工作會議。東方風電黨委副書記、工會主席潘乾剛、副總經理王其君出席會議。
會上傳達了集團公司人力資源工作會精神，黨群人事部匯報了2024年人力資源工作情況，部署了2025“人才領先戰略深化、人力資源效能提升、三項制度改革攻堅”等關鍵任務，風電研究設計院、產業和市場開發中心、東方新能科技、新能源工程事業部四家單位分別作交流發言。
潘乾剛充分肯定了2024年人力資源工作取得的成效，并深刻分析了目前人力資源工作存在的問題，對2025年人力資源工作提出了五點要求。
一是要牢固樹立“人才是第一資源”理念，增強人才工作的緊迫感。推進落實集團公司“人才領先”戰略要求，不斷創新工作思路，持之以恒推動人才工作有序開展。
二是拓寬引才視野引，構建靈活引才渠道。既要以“鯤鵬之志”引育頂尖人才，又要以“繡花功夫”深耕細分領域，形成“參天大樹”與“灌木叢林”共生人才發展格局。
三是厚植根基育才成林，加快形成人才成長的沃土。加快形成各類人才成長“快車道”，有序推進“鷹雁”計劃，加強校企合作，著力打造能“破浪前行”的管理人才隊伍，“攻堅克難”的技術人才隊伍，“能征善戰”的技能人才隊伍。
四是健全人才使用機制，充分激發人才創新創造活力。不斷完善用才、識才機制，為干事創業者“遞梯子”、“搭臺子”，做到人盡其才，才盡其用，形成人才“倍”出的良好局面。
五是凝聚人才工作合力，協同構建人才“三級”聯動機制。強化黨委統一領導、人力部門牽頭抓總、用人部門齊抓共管的人才工作格局，為公司站上、站穩200億新臺階提供強有力的人才支撐。
會議表彰了2024年度優秀內訓師，聘任首批HRBP。
